1、（1） 不忘初衷而虚心学习的员工。

2、所谓初衷，就是企业的经营理念。

(资料图片)

3、只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。

4、也只有这样，才能实现企业的使命。

5、经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。

6、 　 　　（2） 有责任意识的员工。

7、这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。

8、有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。

9、没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。

10、 　 　　（3） 自动自发、没有任何借口的员工。

11、具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。

12、那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

13、 　 　　（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。

14、除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。

15、优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。

16、 　 　　（5） 不自私而能为团体着想的员工。

17、应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。

18、只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。

19、团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。

20、 　 　　（6） 随时随地都具备热忱的员工。

21、人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。

22、碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。

23、 　 　　（7） 不墨守成规而经常出新的员工。

24、我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

25、 　 　　（8） 能作正确价值判断的员工。

26、价值判断是包括多方面的。

27、大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法　。

28、 　 　　（9） 有自主经营能力的员工。

29、如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。

30、如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。

31、 　 　　（10） 能得体支使上司的员工。

32、所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。

33、如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。

34、 　 　　（11） 有气概担当企业经营重任的员工。

35、这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。

36、望采纳。

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